Blog

Kerstin in Hell

21. Mai 2019

China – ein anderes Universum

Auf dem diesjährigen Hoffest von HRpepper wird Kerstin Prothmann ihre Eindrücke zu ihrer China-Reise, die sie vor kurzem gemacht hat, teilen. Gemeinsam mit Bernhard Bartsch von der Bertelsmann Stiftung versucht sie Antworten zu finden auf die Frage: „China: Vorbild für Deutschland in Sachen Technologie und Datenschutz?“ Hier schildert sie ein paar Eindrücke dieser Reise.

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17. Mai 2019

Arbeiten mit Astronauten

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10. Mai 2019

Digital HR: die große Kluft zwischen Vision und Status Quo

weilbacher

09. Mai 2019

Jan C. Weilbacher wird Chefredakteur von changement – und bleibt bei HRpepper

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13. April 2019

Die Macht der Algorithmen

12. April 2019

HRpepper gehört zu den besten Beratungen für Transformation in Deutschland

01. April 2019

Kindheitserinnerungen, Klassentreffen, Kundenzentrierung

01. April 2019

Man sollte sich in ein Problem verlieben

28. März 2019

Gemeinsam das agile Arbeiten verstehen

Tristan Niewöhner_Schreibtisch_Laptop persomatch

20. März 2019

„Es wird in der Online-Jobsuche zu einer Verschiebung kommen“

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10. März 2019

#NWX19 – schön gemütlich

flur

15. Februar 2019

Die Emanzipation des Individuums – ein offener Brief an Thomas Vollmoeller

signet

31. Januar 2019

Von der Liebe zu HR und dem neuen Arbeiten

08. Januar 2019

Drucker Forum: Sich fragend nach vorne bewegen

LaroseProthmann

17. Dezember 2018

Kerstin Prothmann und Matthias Larose werden Partner bei HRpepper

Persomatch

11. Dezember 2018

HRpepper beteiligt sich an persomatch

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07. Dezember 2018

HRpepper vereinbart strategische Kooperation mit Innovationsagentur

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07. Dezember 2018

HR Business Designer werden und nutzerzentrierte Erlebnisse schaffen

Foto Work Awesome

04. Dezember 2018

New Work verträgt noch mehr kritischen Austausch

HR Pepper Hoffest 01.06.2018

29. Oktober 2018

HRpepper wächst mit großen Schritten

09. Oktober 2018

Unternehmertum mit dem Willen zum Erfolg

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01. Oktober 2018

In die Zukunft mit kundenzentrierter Personalarbeit

HR Pepper Hoffest 01.06.2018

26. September 2018

Männer als Change Agents für Gender Diversity

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13. September 2018

HR als Förderer auch der digitalen Zusammenarbeit

HR Pepper Team 08/09-2017

03. September 2018

Mit den Bedürfnissen starten, nicht mit den Inhalten

Aufstieg

22. August 2018

Wie gelingt Performance Management in agilen Organisationen?

Tandemploy

20. August 2018

„Change darf auch Spaß machen“

09. August 2018

HR im Spannungsfeld zwischen Kundenbedürfnissen und organisationalen Anforderungen

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25. Juli 2018

Mit dem richtigen Employer Branding zu einer digitalen Kultur

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16. Juli 2018

Meifert wird Mentor bei STARTUP TEENS

HR Pepper Hoffest 01.06.2018

21. Juni 2018

„You don´t have to see the whole staircase. Just take the first step.“

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13. Juni 2018

Die Zukunft der kundenzentrierten Personalarbeit

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06. Juni 2018

Ein Regelkreislauf, der auf allen Ebenen stattfindet

02. Juni 2018

Hoffest 2018: Interessante Menschen, inspirierende Inhalte, bestes Networking

Young creative business people meeting at office.

29. Mai 2018

Für gute Personalarbeit braucht es HR Business Designer

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27. Mai 2018

Voneinander lernen – Gespräche mit Kerstin Prothmann und Matthias Meifert

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22. Mai 2018

„Intelligenztests sind valide, aber unbeliebt“

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04. Mai 2018

HRpepper gewinnt mit Oerlikon Textile den St.Gallener Leadership Award

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23. April 2018

Matthias Meifert wird Mitglied im Wirtschaftsforum der FDP

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20. April 2018

Was für eine Maschine, dieser Recruiter!

Wirtschaftsforum

19. April 2018

Von der Werkbank in die digitale Zukunft

FT Award

18. April 2018

HRpepper zum europäischen Wachstumschampion gekürt

Beste Berater

16. April 2018

HRpepper gehört zum dritten Mal in Folge zu den besten Beratungen in Deutschland

13. April 2018

Die Angst vor der Freiheit auf allen Ebenen

Valentin Langen

11. April 2018

„Großes entsteht regelmäßig durch einen anfänglichen Traum“

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09. April 2018

HRpepper zählt zu den besten Arbeitgebern der Consulting-Branche

HR Pepper Team 08/09-2017

04. April 2018

Sag doch einfach „Nein“ zu Agile

hajo

22. März 2018

Wie Künstliche Intelligenz das Personalwesen verändert

Sebastian Hollmann

21. März 2018

Die Verschiebung der Macht durch Working out Loud

Digital and mobile healthcare concept with hand holding smart phone

16. März 2018

Digital Leadership – eine Frage des Mindsets

lassalle_haker

14. März 2018

Kultur als schillerndes Phänomen

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07. März 2018

HRpepper gehört erneut zu den besten Arbeitgebern in Berlin und Brandenburg

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19. Februar 2018

„Das Wichtigste ist und bleibt die Neugier“

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12. Februar 2018

Jutta Allmendinger und Ali Mahlodji sind Speaker auf dem HRpepper-Hoffest

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02. Februar 2018

Geht die New-Work-Bewegung an den Führungskräften vorbei?

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25. Januar 2018

Anja Olsok in den Aufsichtsrat gewählt

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24. Januar 2018

Die Gegenwart beherrschen und die Zukunft erfinden

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16. Januar 2018

Kritisch hinschauen statt blind Trends zu folgen

Startkknopf 2018

09. Januar 2018

Nudging, Kundenzentrierung und neues Lernen

HR Pepper Team 08/09-2017

15. Januar 2018

Arne Reis ist neuer Head of Human Relations

Markus Albers

18. Dezember 2017

Wege aus der digitalen Erschöpfung

Find the right people

05. Dezember 2017

Das Elite-Denken ist noch weit verbreitet

Drucker Forum

22. November 2017

Isoliertes Management als Kernproblem

40 Köpfe

16. November 2017

Matthias Meifert und Rüdiger Kabst gehören auch 2017 zu den führenden HR-Köpfen

Technology, internet, business and marketing. Young business wom

11. November 2017

Was ist das, Agile HR?

HR Pepper Team 08/09-2017

10. November 2017

Die alten Zöpfe müssen weg

HR Pepper Team 08/09-2017

06. November 2017

„Unser Gehirn ist sozial und emotional“

HR Pepper Team 08/09-2017

20. Oktober 2017

„Klassische Banken werden kurzfristig weitere Marktanteile verlieren“

HR Pepper Team 08/09-2017

23. Oktober 2017

New Work: Kulturwandel durch Erleben

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17. Oktober 2017

Was bin ich wert?

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17. Oktober 2017

„Iterativ zu arbeiten, bedeutet einen echten Kulturwandel“

21. August 2017

„Es geht darum, für das Loslassen zu schwärmen“

17. August 2017

Gute Personalarbeit ist kundenzentriert

27. Juli 2017

Pipeline für ein bieraffines Publikum – Lernen vom Wacken-Gründer

04. August 2017

„Wir erleben eine Zeit der Transparenz, wie sie Unternehmen noch nicht kannten“

07. Juli 2017

„Alle Unternehmen sind gamifiziert“

03. Juli 2017

Der Nährboden für Innovation

29. Juni 2017

Vom Prozess-Hardliner zum Vernetzer

19. Juni 2017

Radical Collaboration statt New Work

02. Juni 2017

Mehr Evidenz, weniger Dogmen

24. Mai 2017

Hoffest 2017: Außergewöhnlich inspirierend

22. Mai 2017

Hoffest 2017: Neugier wecken, Vielfalt spüren

10. Mai 2017

„Wir müssen uns nicht verstecken“

02. Januar 2017

Employee Experience Design