June 2019

Braucht es in Zukunft Berater?

Dr. Matthias Meifert

Learn more
Cover manager magazin
PF 0619 Titel 2205 1439
HR_Performance_2_2019_Cover

April 2019

3 Fragen an Dr. Matthias Meifert

Dr. Matthias Meifert

Learn more
Bildschirmfoto 2019-04-11 um 11.42.41

April 2019

Eine dialogorientierte Freiheit

Dr. Matthias Meifert
(Andy Duke - Unternehmensberatung | Jahrburch Drei)

Learn more
HR_Performance_2_2019_Cover

April 2019

New Work hilft nicht weiter

Von Jan C. Weilbacher

Learn more
HR-P_1_2019_Cover

March 2019

HR, erfinde Dich neu!

Jan C. Weilbacher

Learn more
PF 1218 Titel 150dpi RGB

December 2018

Effektiv im virtuellen Raum

von Christopher Kuhl

Learn more
Titel 1118

November 2018

Freie Fahrt für kundenzentrierte Personalarbeit

Von Ralf Berns und Christian Völkl

Learn more
Personalmagazin 06:2018

June 2018

Personalstrategie erstellen im Dialog

Kerstin Prothmann, Jan C. Weilbacher

Learn more
PW_HH_12_2017_titel

December 2017

Im großen Stil die Richtigen finden

Gabriele Kinast, Dr. Ruth Lassalle

Learn more
Unknown-2

December 2017

Zeit ist nicht gleich Geld

Julian Hetzmann

Learn more
01_HR als Gestalter von Erlebnissen

September 2017

HR als Gestalter von Erlebnissen

Christian Völkl

Learn more
08_Lotse werden

March 2017

Lotse werden

Dr. Matthias Meifert

Learn more
08_Lotse werden

March 2017

PowerPoint schafft Kommunikationswege (ab)

Greta Müller, Luisa Lingemann

Learn more
11_Cranet-Studie HR im internationalen Vergleich

February 2017

Cranet-Studie: HR im internationalen Vergleich

Dr. Marius Wehner, Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Dr. Matthias Meifert

Learn more
Wie Berufsbezeichnungen das Wohlbefinden beeinflussen

March 2016

Wie Berufsbezeichnungen das Wohlbefinden beeinflussen

Dr. Ruth Lassalle, Jana Becks, Anne Haker

Learn more
Wege zu einer neuen HR-Agenda

January 2016

Wege zu einer neuen HR-Agenda

Dr. Matthias Meifert

Learn more
15_Algorithmen kennen (keine) Vorurteile

September 2016

Algorithmen kennen (keine) Vorurteile

Prof. Dr. Katharina Simbeck, Kerstin Prothmann

Learn more
33_Jenseits der Absichtserklaerung - Demokratie im Unternehmen

January 2015

Jenseits der Absichtserklärung - Demokratie im Unternehmen

Dr. Matthias Meifert, Dr. Ruth Lassalle, Daniel Reichert

Learn more
35_Die Sparda-Bank Berlin erfindet sich neu

December 2014

Die Sparda-Bank Berlin erfindet sich neu

Stephanie Krumnow, Dr. Matthias Meifert

Learn more
37_Strategischer Partner Human Resources fehlt die institutionelle Verankerung

March 2014

Strategischer Partner: Human Resources fehlt die institutionelle Verankerung

Dr. Marius Wehner, Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Dr. Matthias Meifert

Learn more
38_Nach Bedarf designt - Wege zum Employee Experience Design

June 2014

Nach Bedarf designt - Wege zum Employee Experience Design

Christian Völkl, Christin Menzel-Black

Learn more
Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie …–Negative Effekte von Coaching

January 2014

Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie …–Negative Effekte von Coaching

Carsten Christoph Schermuly, Marie-Luise Schermuly-Haupt, Franziska Schölmerich, Hannah Rauterberg

Learn more
41_Gefangen in der Matrix

November 2013

Gefangen in der Matrix

Dr. Philipp Hölzle

Learn more
42_Wenn Kunden Top-Manager bewerten

September 2013

Wenn Kunden Top-Manager bewerten

Rabea Brietze, Hannah Rauterberg, Frank Tennstedt

Learn more
43_Kundenbedarfe erkennen und entwickeln

August 2013

Kundenbedarfe erkennen und entwickeln

Christian Völkl, Frances Berger

Learn more
45_Raus aus dem Elfenbeinturm

February 2013

Raus aus dem Elfenbeinturm

Kathrin Justen

Learn more
46_Warum das Warum so wichtig ist

February 2013

Warum das Warum so wichtig ist

Dr. Matthias Meifert

Learn more
Der Personalverantwortliche als strategischer Partner

September 2012

Der Personalverantwortliche als strategischer Partner

Dipl.-Kfm. Marius Claus Wehner, Prof. Dr. Rüdiger Kabst, Dr. Matthias Meifert, Lisa Marie Cunz M.Sc.

Learn more
48_Was macht Innovationsvorhaben erfolgreich

January 2012

Was macht Innovationsvorhaben erfolgreich?

Wolfgang Scholl, Stephan Bedenk, Sebastian Kunert, Hannah Rauterberg

Learn more

Twitter

Mittlerweile haben wir unseren 2. #CultureCheck zum Stand der Selbstorganisation in einem Unternehmen abgeschlossen. Es war wieder extrem spannend! Danke an @_Meifert und @HRpepper_ für das Vertrauen und die tolle Zusammenarbeit! https://t.co/y7PslenZGI

Wir waren mutig und haben uns dem kritischen Blick und den Fragen von @AndreasZeuch für den CultureCheck von @HRpepper_ gestellt. 🙏 für das schöne und hilfreiche Feeback. https://t.co/18lwoLFkMS

Vernetzt und agil: Talent Management muss sich ändern. Guter Beitrag von ⁦@IPA_DPM⁩ https://t.co/ls4AqXo0NH

Mehr anzeigen...

 

Press releases