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Bringe Erlebnisse ins Lernen

Nachhaltigkeit und Wirksamkeit sind wichtige Erfolgsfaktoren für Lernen in Organisationen. Mit Learning Experience Design (LXD) greifen wir bei HRpepper auf einen Ansatz zurück, der diese Faktoren greifbarer und vor allem erlebbarer macht. LXD bündelt sie dabei in einem Mindset sowie einer Sammlung konkreter Tools., um genau solche Lernmomente zu kreieren.

Im Zentrum steht dabei der Mensch. Er wird radikal in den Mittelpunkt des Lernprozesses gerückt, denn nur so können wir persönliche, nachhaltige und außergewöhnliche Lernerfahrungen kreieren – beliebige, schnell vergessene Lerninhalte gehören damit der Vergangenheit an.

Learning Experience Design kombiniert Erkenntnisse aus User Experience Design, Instructional Design und Neurowissenschaften.

Leitsätze des Learning Experience Designs (LXD)

  • Die Lernenden in den Mittelpunkt der Arbeit stellen und in den Designprozess miteinbeziehen
  • Konventionen loslassen und wirksame innovative Erfahrungen schaffen
  • (Neuro-)wissenschaftliche Erkenntnisse in die Arbeit integrieren
  • Medien/ Technologien der Lernerfahrung entsprechend wählen, um das Lernen bestmöglich zu unterstützen

 

 

 

 

Dein Nutzen

Nutze Learning Experience Design, um nachhaltige Lernerlebnisse für Deine Mitarbeitenden zu ermöglichen und schaffe einen direkten Mehrwert für Deine Organisation.

Gestalte Lernformate, deren Inhalte länger im Gedächtnis verankert bleiben und die einen Transfer in den Arbeitsalltag besser gelingen lassen, indem Du…

  • …die Lernenden und deren Bedürfnisse betonst statt der Inhalte, Methoden und Lernmittel.
  • …die Lernenden in die Gestaltung der Lernerfahrung einbindest und ein co-kreatives Arbeiten ermöglichst.
  • …in Lernprozessen denkst und den Lernkontext fokussierst statt einzelner Formate.
  • …das LXD-Mindset verinnerlichen und mit den passenden Tools das nötige Know-How erlernen.

 

Lernen – Erleben – Gestalten

Für wen kommt Learning Experience Design in Frage?
Learning Experience Design adressiert alle, die Lernmomente erlebbar gestalten und dabei nachhaltige Wirkung erzielen wollen. Egal ob als PersonalentwicklerIn, Coach, TrainerIn, DozentIn, etc. – das LXD-Mindset entfaltet seine Wirkung interdisziplinär und branchenübergreifend.

Wir haben Dein Interesse geweckt?
Du willst mehr über Learning Experience Design erfahren? Oder hast Fragen zu Learning Experience Design und den Einsatzmöglichkeiten in Deiner Organisation?

Dann schaue in unsere verschiedenen Angebote – wir bieten Inhalte für unterschiedliche Situationen und helfen gerne dabei, den richtigen Weg für Dich und Deine Organisation zu finden!

Was wir anbieten

Intensiv-Workshop mit individuellem Schwerpunkt

In unserem 1-tägigen Intensiv-Workshop lernst Du die Prinzipien hinter Learning Experience Design kennen und arbeitest mit verschiedenen Tools wie der Learning Experience Canvas oder Learning Journey Mapping – dafür nutzt Du konkrete Situationen oder Herausforderungen aus Deinem Arbeitsalltag. Erhalte Feedback sowie wertvolle Impulse aus der Praxis von unseren erfahrenen BeraterInnen.

Investiere in Dich selbst und nutze LXD, um Deine individuellen Lernherausforderungen auf ein neues Level zu heben. Erfahre hier mehr über unseren Intensiv-Workshop!

 

 

Individuelle Beratung

 

Selbstverständlich bieten wir auch eine individuelle Beratung und Unterstützung für Deinen spezifischen Case an. Du bist Dir nicht sicher wie Du LXD in Deinem Unternehmen einsetzen kannst? Oder Du hast bereits eine konkrete Situation im Kopf? Rufe uns gerne an! Wir freuen uns auf Dich!

 

 

 


 

Kontakt

Hast Du Fragen zu unseren Angeboten?
Oder überlegst, wie Du Learning Experience Design auch in Deinem Unternehmen etablieren kannst?
Dann melde Dich gerne direkt bei uns – wir freuen uns von Dir zu hören!

 

 

petra

Petra Pflugfelder

E-Mail: petra.pflugfelder@hrpepper.de
Telefon: +49 30 2593575 523


„Echter Change braucht das Spiel!“ – Petra Pflugfelder (Senior Consultant bei HRpepper) erläutert im Magazin Changement, wie das Anwenden spielerischer Prinzipien, das Erlernen und Umsetzen von neuen Verhaltensmustern erleichtern kann. Klicken Sie hier für denn vollständigen Artikel.

hannah

Hannah Rauterberg

E-Mail: hannah.rauterberg@hrpepper.de
Telefon: +49 30 2593575 534


„Wir müssen das Lernen neu Erfinden!“ – Hannah Rauterberg (Principal Consultant bei HRpepper) schreibt im Magazin Human Resources Manager über Learning Experience Design, dessen Hintergründe und wieso wir beim Lernen radikal umdenken sollten. Klicken Sie hier für denn vollständigen Artikel.