HR Business Design: Die Zukunft der Personalarbeit ist kundenzentriert
Michael Schriber:
„HR Business Design: Die Zukunft der Personalarbeit ist kundenzentriert“
März 2020, Berlin
„Die Personalentwicklung der Zukunft - vernetzt, agil, selbstorganisiert"
Jan C. Weilbacher:
„Die Personalentwicklung der Zukunft – vernetzt, agil, selbstorganisiert“
November 2019, BOW-Forum, Bielefeld
Learning Experience Design - wie Sie mehr Erleben ins Lernen bringen!
Petra Pflugfelder, Hannah Rauterberg:
„Learning Experience Design – wie Sie mehr Erleben ins Lernen bringen!“
Februar 2019, DGFP, Frankfurt a.M.
"Auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation - Ein Reisebericht"
Dr. Matthias Meifert:
„Auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation– Ein Reisebericht“
Februar 2019, Berlin
"Human Collaboration Management als neue Maxime für das Personalmanagement"
Jan C. Weilbacher:
„Human Collaboration Management als neue Maxime für das Personalmanagement”
September 2018, IOM Summit Bonn
„Cultural leadership - was die Gewinner der digitalen Transformation auszeichnet“
Matthias Meifert:
„Cultural leadership – was die Gewinner der digitalen Transformation auszeichnet“
Juni 2018, CEBIT Hannover
„Unternehmensführung bei HRpepper - ein Werkstattbericht“
Anne Haker & Matthias Meifert:
„Unternehmensführung bei HRpepper – ein Werkstattbericht“
Mai 2017, Berlin
„Fehler als Lernchance“
Anne Haker:
„Fehler als Lernchance“
Mai 2016, Dresden
„Sieben Grundsätze für ePartizipation zum Überleben im Beteiligungs-Dschungel“
HRpepper / .PARTOU:
„Sieben Grundsätze für ePartizipation zum Überleben im Beteiligungs-Dschungel“
März 2016
„Von agilen Säuen und fröhlichem Bullshit – Welche Management-Trends sind für HR relevant?“
Dr. Matthias Meifert:
„Von agilen Säuen und fröhlichem Bullshit – Welche Management-Trends sind für HR relevant?“
März 2016, Hannover
„Foster Collaboration in an Organization: Vertrauen. Vernetzung. Verantwortung."
Dr. Matthias Meifert & Dr. Ruth Lassalle:
„Foster Collaboration in an Organization: Vertrauen. Vernetzung. Verantwortung.”
Dezember 2015, Berlin
„HR Trends – A Future for HR"
Christian Völkl:
„HR Trends – A Future for HR“
Mai 2015, Berlin
„Is it Time For a New HR Agenda?"
Dr. Matthias Meifert:
„Is it Time For a New HR Agenda?”
12.05.2015, München
"Employee Experience Design - Aus unentdeckten Bedürfnissen Wert schöpfen"
Christian Völkl:
“Employee Experience Design – Aus unentdeckten Bedürfnissen Wert schöpfen”
Websession 21.11.2014
"Quo Vadis HR? - Challenges we face and ways to deal with them"
Katja Sandor-Hertel:
“Quo Vadis HR? – Challenges we face and ways to deal with them”
HR Leaders Berlin 23.09.2014, Berlin
"Warum Manager Ergebnisse mögen und Personaler lieber zuhören"
Dr. Matthias Meifert:
“Warum Manager Ergebnisse mögen und Personaler lieber zuhören”
Personalberatertag der Bundesagentur für Arbeit 09.09.2014, Mannheim
"Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt"
Dr. Matthias Meifert:
“Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt”
Universität der Bundeswehr 09.05.2014, München
"Paradigmenwechsel im Talent Management"
Dr. Matthias Meifert:
“Paradigmenwechsel im Talent Management”
Mai 2014, Düsseldorf
"Anforderungen an HR 2020"
Dr. Matthias Meifert:
“Anforderungen an HR 2020“
BPM Regionalgruppentreffen 13.02.2014, Köln
"Das Warum der Arbeit - Und warum es so wichtig ist"
Dr. Matthias Meifert:
“Das Warum der Arbeit – Und warum es so wichtig ist”
Berliner Wirtschaftsgespräche e.V. 13.11.2013, Berlin
"Wege zum Hochleistungsteam"
Dr. Matthias Meifert:
“Wege zum Hochleistungsteam“
Führungskräftekonferenz eines internationalen Pharmakonzerns 31.10.2013, Schloß Ziethen
"Vorsicht vor Stereotypen! Generation Y fordert Personalchefs heraus"
Ruth Lassalle:
“Vorsicht vor Stereotypen! Generation Y fordert Personalchefs heraus”
HR-Tag Hochschulmarketing 23.09.2013, Berlin
"Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern"
Dr. Matthias Meifert:
“Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern”
Kongress Viszeralmedizin 13.09.2013, Nürnberg
"Führungsebene Mittelmanagement: Wege zur Aktivierung der Vergessenen und Gescholtenen"
Hans-Christian Witthauer & Dr. Matthias Meifert:
“Führungsebene Mittelmanagement: Wege zur Aktivierung der Vergessenen und Gescholtenen”
17. IIR Konferenz “MUWIT 2013” 19./ 20.02.2013, Berlin
