Ob Assessment Center, Development Center, Standortbestimmung oder Management Audit: Unsere Verfahren zeichnen sich stets aus durch

• Eine valide Potenzialaussage
• Eine professionelle und gleichzeitig erlebnisorientierte Durchführung
• Ein auf den Bedarf und Kultur Ihres Unternehmens maßgeschneidertes Programm

Zugeschnitten auf Ihre konkrete Anfrage führen wir diagnostische Verfahren als Einzel- sowie Gruppenverfahren durch, die für die Teilnehmenden in der Dauer zwischen einem halben und 2 Tagen liegen. In jedem unserer Verfahren steht das Thema Entwicklung im Fokus.  Anhand unseres beispielhaften halbtägigen Pepper-ACs können Sie sehen, wie uns dies in der Praxis gelingt.

Je nach Ihrem Bedarf kommen in unseren Verfahren auch Rollensimulationen, digitale Postkorbübungen sowie Situational Judgement Tests zum Einsatz. Insbesondere bei (verschachtelten) Gruppenverfahren bieten wir darüber hinaus ein Rahmenprogramm an, das Austausch und Lernen in den Vordergrund stellt.


 

Kontakt

Sie möchten direkt persönlich mit uns in Kontakt treten? Bei Interesse kontaktieren Sie uns gerne einfach per E-Mail.​

 

Friederike Theurer

Senior Consultant & Leitung des Themenfeldes ‘Kompetenzen einschätzen’
E-Mail: Friederike.Theurer@hrpepper.de

 

Carsten Sura

Senior Consultant & Leitung des Themenfeldes ‘Kompetenzen einschätzen’
E-Mail: Carsten.Sura@hrpepper.de