Eine methodisch einwandfreie und DIN-Norm konforme Eignungsdiagnostik bieten viele Beratungen an. Doch wie wäre es, wenn nicht nur die grundsätzliche Qualität stimmen würde, sondern jedes Verfahren auch ein Beitrag zur Transformation in die Zukunft leistet?

Wir bei HRpepper verstehen jede Diagnostik als Intervention, durch die ein Lernmoment in der Organisation und bei Einzelnen angestoßen wird. In unseren Projekten berücksichtigen wir sensibel den Unternehmenskontext, notwendige Transformationen sowie die Symbolwirkung der Personaldiagnostik im Unternehmen. In Abhängigkeit des Verfahrensziels, definierter Kompetenzen und der Unternehmenskultur sowie -situation entwickeln wir für Sie maßgeschneiderte Verfahren.

Unsere Eignungsdiagnostik geht über die klassische Beurteilung hinaus. Jedes unserer Verfahren soll nicht nur Talente identifizieren, sondern auch die Organisation aktiv weiterentwickeln. Dabei setzen wir auf wissenschaftlich fundierte Methoden, die individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten werden. Egal, ob Potenzialanalysen, Management-Assessments oder Auswahlverfahren – wir gestalten Diagnostik als Hebel für nachhaltige Veränderung.

 In Abhängigkeit des Verfahrens­ziels, definierter Kompetenzen und der Unternehmens­kultur sowie -situation entwickeln wir für Sie maßge­schneiderte Verfahren. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine wertschätzende und zukunftsorientierte Gestaltung. So entstehen Erkenntnisse, die nicht nur den Status quo abbilden, sondern inspirieren und Impulse für zukünftiges Wachstum liefern.