Veränderungsverbündete

„The first revolution is when you change your mind.“
(Gil Scott-Heron)

Johanna begleitet ganzheitlich Veränderungsprozesse vom Wandel des Führungsverständnisses über die Kompetenzentwicklung bis hin zu neuen Formen der Zusammenarbeit. Hierbei setzt sie insbesondere auf ein menschenzentriertes Vorgehen, bei dem diejenigen in den Mittelpunkt gestellt werden, die die Transformation im Unternehmen tragen. Sie begeistert sich für New Work und digitale Themen und betrachtet diese immer im größeren Zusammenhang. Stärkere digitale Vernetzung erfordert eine erhöhte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz sowie die Fähigkeit, agil zu arbeiten. Technischer Wandel ist immer auch kultureller Wandel. Als zertifizierte Scrum Masterin und agile Transformationsbegleiterin unterstützt Johanna Menschen und Organisationen dabei, ihre Zukunft der Arbeit zu gestalten.

Keine halben Transformationen

Trendthemen und Buzzword-Bingo in der Managementliteratur verlocken dazu, schnell auf Züge aufzuspringen, ohne sich vorher mit dem Reiseziel zu beschäftigen. In Transformationsprojekten ist es Johanna daher wichtig, komplexe Abhängigkeiten mitzudenken und es sich nicht einfacher zu machen als es ist. Das Wissen aus dem interdisziplinären Studium der Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation kommt ihr dabei zu Gute.

Bevor sie für HRpepper tätig wurde, arbeitete Johanna bei der T-Systems MMS als Digital Transformation & New Work Consultant und beriet verschiedene Kunden und Kundinnen innerhalb und außerhalb des Konzerns. Wenn sie gerade nicht für HRpepper unterwegs ist, macht die gebürtige Berlinerin ihren Kiez in Laufschuhen unsicher, liest eines der vielen Bücher auf dem Stapel oder übt für den nächsten Chorauftritt.