Talent-
management im Wandel

Was sind Anforderungen an Talentmanagement?

Die Anforderungen an Talentmanagement verändern sich rasant. Volatilität, wachsende Skill-Gaps und eine überwältigende Auswahl an Tools und Technologien fordern Unternehmen, Führungskräfte und HR-Bereiche wie nie zuvor. Gleichzeitig fehlt es oft an Budget und Ressourcen, um den Wandel erfolgreich zu navigieren. Oft beobachten wir: die Zeit des klassischen, zentral gesteuerten Talentmanagements ist vorbei.

Wo früher die Sicht auf Jobs im Fokus des Ansatzes stand, steht heute vielmehr das individuelle Talent selbst im Fokus. KI-basierte Technologien sind der Katalysator dieses neuen Ansatzes, denn sie ermöglichen mehr Eigenverantwortung und Selbststeuerung im Talent Management.

Allerdings macht die neue Technologie dabei nur ca. 10% der erforderlichen Veränderungen aus, damit der neue Talentmanagement-Ansatz wirksam wird – die wahre Transformation ist in anderen Bereichen der Organisation erforderlich. Für modernes Talentmanagement müssen deshalb neben der Technologie viele unterschiedliche Aspekte einer Organisation berücksichtigt werden.

Um den Weg zu modernem Talentmanagement erfolgreich zu gestalten, sollte der Ansatz auch immer an den Reifegrad und die spezifischen Besonderheiten der Organisation angepasst sein.

Wie verändert sich Talentmanagement?

Insbesondere für große Unternehmen spielt die Fähigkeit eine wachsende Rolle, mit einer großen Menge an Skill- und Performancedaten arbeiten zu können.

Talent Intelligence ist diese Fähigkeit: Personalentscheidungen entlang des gesamten Talent-Lebenszyklus mit Daten, KI und konsequenter Skill-Transparenz smarter zu machen.

Sie verbindet interne HR-Daten mit Marktinformationen zu Fähigkeiten und Potenzialen und bildet daraus ein “System of Intelligence”: Rollen, Skills und Erfahrungen werden in Echtzeit erkannt und beispielsweise mit internen Job- und Projektopportunitäten gematched, um Mitarbeitenden interne Entwicklung zu ermöglichen.

Denn Automatisierung, demografischer Wandel und neue Arbeitsformen verändern die Belegschaften schneller, als klassische HR-Prozesse folgen können. Talent Intelligence schafft genau hier Klarheit: Welche Skills sind vorhanden, welche fehlen morgen, und welche ähnlichen Skills ermöglichen schnelles (Re-)Skilling?

Internationale Großkonzerne profitieren dabei am meisten von KI-gestützten Plattformen wie beispielsweise eightfold.ai, unserem HRpepper-Kooperationspartner für Talent Intelligence.

Häufige Herausforderungen im Talentmanagement

Volatile Anforderungen an Talente und Skills – wie bleiben wir flexibel?
Zunehmende Individualisierung – zentrale Steuerung aller Karriere- und Entwicklungsbedarfe durch HR ist nicht mehr realistisch.
Überwältigende Technologielandschaft – welche Lösungen sind die richtigen für uns?
Begrenzte Ressourcen – wie maximieren wir unsere Wirkung trotz kleiner Teams und Budgets?
Es können nicht alle C-Levels werden – wie befriedigt man den Entwicklungswunsch aller Mitarbeitenden bei begrenzter Verfügbarkeit von Rollen?

Direkt loslegen?

So machen wir Ihr Talentmanagement erfolgreich

Kein Unternehmen gleicht dem anderen – und genauso einzigartig sollte Ihr Talentmanagement sein. Wir analysieren Ihre Strukturen und entwickeln Lösungen, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Zielen passen – ob agil, projektbasiert oder traditionell.

Talentmanagement, das zu Ihrer Organisation passt

Personalentscheidungen sollten messbar und objektiv sein. Wir unterstützen Sie dabei, die richtige Datenbasis aufzubauen und intuitive Tools einzusetzen. So treffen Sie fundierte Entscheidungen, eliminieren Biases und erhöhen die Wirksamkeit Ihrer Maßnahmen.

Data eats Bauchgefühl for Breakfast

Die Zeit der leeren KI-Versprechen ist vorbei. Mit uns identifizieren Sie die besten KI-Tools für Ihr Talentmanagement – nicht nur zur Effizienzsteigerung, sondern auch als Hebel für Demokratisierung, Heterogenisierung und präzise Entscheidungsfindung. Effiziente Prozesse: Mit datengetriebenen Entscheidungen und moderner Technologie zu mehr Wirkung.

Intelligente Technologie, die wirkt

Starren Standardprozessen sagen wir Lebewohl. Wir schaffen flexible Rahmenwerke, die den individuellen Anforderungen Ihrer Organisation gerecht werden. So bleibt genug Spielraum, um auf unterschiedliche Betriebsmodelle einzugehen und dennoch eine einheitliche Linie zu wahren. Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre Organisation stärken.

Flexibilität statt Einheitsgröße

Talentmanagement muss seinen Wert beweisen – auch finanziell. Wir helfen Ihnen, den ROI Ihrer HR-Initiativen sichtbar zu machen und Ihre Position als strategischer Partner auf Augenhöhe zu stärken. So wird Ihr Talentmanagement zum unternehmerischen Erfolgsfaktor.

Mehr ROI durch strategisches HR

Wir legen die Kontrolle in die Hände Ihrer Talente. Indem wir transparente Lernangebote, individuelle Entwicklungspfade und den Zugang zu spannenden Projekten ermöglichen, fördern wir Eigenverantwortung und Motivation. Das Ergebnis? Zufriedene, engagierte Mitarbeitende, die ihren Karriereweg aktiv mitgestalten.

Demokratisierung als Motor für Engagement