Digital Learning

Digitales Lernen ist Zukunft​

Lernen und Personalentwicklung sind wichtiger denn je. Die Corona-Pandemie hat uns als greifbares Beispiel der VUCA-Welt gezeigt, dass die Geschwindigkeit des (digitalen) Wandels extrem hoch ist. Organisationen werden sich nur daran anpassen können, wenn sie Lernen & Entwicklung als strategischen Faktor verstehen und eine entsprechende Lernkultur entwickeln und pflegen.

Digitales Lernen verändert Lernen auf verschiedenen Ebenen und prägt die neue, selbstorganisierte Arbeitswelt

Unsere Definition digitalen Lernens

Im Zuge der Digitalisierung lernen wir immer selbstorganisierter. Wissen steht ubiquitär zur Verfügung und es braucht Kompetenzen, um die richtigen Quellen auszuwählen – und all das in Kombination mit immer kürzeren Aufmerksamkeitsspannen.
#learningNuggets #Wikipedia #InformationLiteracy

Die Dinge, die wir lernen müssen, verändern sich immer rasanter. Was gestern noch wichtig war, ist morgen Schnee von gestern und Lerninhalte müssen sich stetig an neue, individuelle Anforderungen anpassen.
#VUCA #Agile #Individualisierung

Die Digitalisierung macht es möglich, dass wir immer und überall lernen können und eine Vielzahl an Lernformaten und -tools zur Verfügung haben.
#Mobile #AI #WBT #Video #Augmented Reality

Im Zuge des digitalen Lernens erhalten Lernende mehr Freiheiten bei der Auswahl ihrer Lerninhalte, um selbst zu entscheiden, was sie am meisten brauchen.
#Selbststeuern #Mindset #Lernkultur

Lernen steht nicht nur für sich – integrierte Plattformen verknüpfen Lernen mit Themen wie Change, Talent- oder Performance Management und sie vernetzen darüber hinaus auch Lernende untereinander – so entstehen für Mitarbeitende neue Erlebnisse durch neue Lernerlebnisse.
#Plattformen #LearningExperience #End2End #PeerLearning