Senior / Principal Consultant - HR Transformation (w/m/d)
Festanstellung, Vollzeit - Berlin oder Frankfurt

Warum wir?

Wie kann man Menschen in Organisationen helfen Wirkung zu erzielen? Wie muss ein Feld bestellt werden, damit sich daraus ein gutes Geschäft entwickelt? Welche modernen IT-Tools und Prozesse unterstützen Unternehmen, bedeutende Veränderungen gut zu meistern? Und wie können wir daraus für Mitarbeitende und Kund:innen eine gute Erfahrung und ein positives Erlebnis kreieren?

Das sind für uns bei HRpepper spannende Fragestellungen, die wir mit Begeisterung angehen – und das immer ein bisschen anders als erwartet. Gut gewürzt und fein abgeschmeckt auf die Bedarfe unserer Kund:innen.


Es macht uns großen Spaß, gemeinsam mit unseren Kund:innen Organisationen wirksam zu transformieren, Personalarbeit innovativ zu gestalten und nachhaltig tragfähige Strategien zu entwickeln. Und weil es unseren Kund:innen auch Spaß macht, mit uns zusammen zu arbeiten, suchen wir fortlaufend beratungserfahrene neue Peppers für unser Team.

Wer passt zu uns?

Du möchtest die Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen aktiv gestalten. Dafür bringst Du Erfahrung, Leidenschaft und Tatendrang mit, Dinge in Bewegung zu setzen und die Herausforderungen unserer Kund:innen zielgerichtet zu lösen. Wenn Du zusätzlich noch Spaß daran hast, mit ganz verschiedenen Menschen zusammenzuarbeiten, gerne lachst und das Arbeiten auf Augenhöhe Dir auch wichtig ist, dann solltest du unbedingt weiterlesen.

Wir suchen:
  • eine:n Berater:in mit langjähriger, klassischer Beratungserfahrung, der:dem die Konzeption und die Leitung großvolumiger Transformationsprojekte in der HR-Landschaft ein vertrautes Arbeitsfeld sind 
  • eine Persönlichkeit, die fundierte Erfahrungen in Themen der HR Strategieentwicklung, HR Funktions- und Geschäftsmodellanalyse und -entwicklung, der Konzeption und Optimierung des HR Leistungsportfolios und des HR Leistungserstellungsprozesses mitbringt
  • eine:n zukünftige:n Pepper, mit Erfahrungen in den Bereichen HR Innovationen, nutzerzentrierte Produktentwicklung, Employee Experience sowie cloud-basierte HCM-Systemen
  • jemanden, die:der unsere Kund:innen begeistern kann und immer wieder Lust auf Neues hat

Möchtest Du schon einmal einen Blick auf Deine neuen Pepper-Kollegen werfen? Dann schau Dir gerne die Beraterprofile auf unserer Homepage an. Im Themen- und Produktfeld "Personalarbeit gestalten" sind diese Peppers hier besonders spannend für dich: Kerstin Prothmann, Lisa Rostock und 
Christopher Kuhl und Amelie Stegmüller.

Was sind Deine Aufgaben?

Du begleitest große und mittelständische Organisationen bei deren langfristigen Transformations- und Veränderungsprozessen vor allem im HR Bereich.
Gemeinsam mit den Kund:innen findest Du Antworten auf spannende Fragen, wie z.B. ein modernes Performance Management gestaltet werden kann, wie HR sich aufstellen muss um sowohl die Digitalisierung im eigenen Bereich umzusetzen, als auch das Business bei deren Transformationsprojekten zu unterstützen, wie eine Personalplanung durch predictive Analytics umgesetzt werden kann oder welche neuen HR Tools in einer Organisation sinnvollerweise eingeführt werden müssten.
Die Lösung dieser verschiedenen Herausforderungen gehst Du mit dem Fokus auf die Employee Experience und mit der Haltung eines HR Business Designers (wie wir es nennen)  an, die im Wesentlichen eine große Offenheit neuen Ansätzen gegenüber kennzeichnet. Unterstützt wirst Du dabei durch die Expertise und  langjährigen Erfahrungen des HRpepper Netzwerks und den echt tollen Begegnungen mit unseren Kund:innen.


Unsere Projekte sind vielfältig und so spannend, dass wir regelmäßig ihre Ergebnisse publizieren. Unter folgendem Link bekommst Du einen kleinen Vorgeschmack auf die Projektarbeit mit unseren Kund:innen:

HR Transformation mit Human Business Design - publiziert von Kerstin Prothmann 

Das macht Lust auf Pepper!

  • Ein großzügiges, jährliches Weiterbildungsbudget für Deine persönliche und berufliche Entwicklung
  • Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum auch bei internen Strategie-Themen und Prozessen
  • Regelmäßige interne Learning Veranstaltung und Learning Nuggets. Freue dich
    auf unsere Summer School, unsere regelmäßigen Pepper Days und ein jährliches Retreat
  • Flexible Arbeitszeiten, Hybrides Arbeiten im Home Office und flexible Arbeitszeitmodelle
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr 
  • Ein faires und transparentes Vergütungsmodell mit einem variablen Anteil, der dich am Unternehmenserfolg beteiligt
  • Die Möglichkeit nach 6 Monaten Unternehmenszugehörigkeit:
    • an unserem Mitarbeiterbeteiligungs-Programm teilzunehmen
    • zwischen einer Urban Sports Club Mitgliedschaft oder einer Bezuschussung
      der BVG Monatskarte zu wählen
  • Erlebnisorientierte Team- und Pepper-Events in einem der schönsten Hinterhöfe Berlins wie unser jährliches Hoffest


Wie können wir zueinander finden?

Wenn Du Lust auf Pepper hast und Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung, die Du gerne direkt über unsere Karriereseite oder via E-Mail an recruiting@hrpepper.de senden kannst. Hast Du Fragen oder benötigst Du weitere Informationen, kontaktiere gerne Christopher Kuhl (Senior Consultant) unter christopher.kuhl@hrpepper.de.

Bewerbung

* Pflichtfeld

 

In unserem Auswahlprozess verwenden wir zeitversetzte Videointerviews durch Viasto. Um Dir das Kennenlernen zu erleichtern, findest Du hier die wichtigsten Fragen:

FAQ Bewerbung