Senior / Principal Consultant mit dem Schwerpunkt Lernen und Entwicklung (w/m/d)
Festanstellung, Vollzeit - Berlin

Warum wir?

Wir bieten Dir viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen für eigene Projekte oder Produktentwicklungen, sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit eine Menge zu bewegen sowie die Zusammenarbeit mit inspirierenden Menschen. Dich erwarten spannende Aufgaben in einem Beratungsunternehmen, das kontinuierlich wächst und sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und Augenhöhe legt. Eine etwas andere Beratung, bei der Haltung, Ehrgeiz und Spaß gelebt werden. Ohne Ellenbogen. Mit Herz. In einem Team mit besonderen und begeisterten Charakteren, die etwas bewegen wollen und nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden sind.

Wer passt zu uns?

Du begleitest Menschen, Teams und Organisationen leidenschaftlich gerne in ihrer Entwicklung? Dir geht das Herz auf, wenn Du siehst, wie andere wachsen und lernen? Du konzipierst mit Köpfchen und Kreativität Lernformate und -prozesse und bist gleichermaßen gerne mit Herz und Hand als Lernbegleiter/in in der Umsetzung dieser? Du kannst souverän und mit Empathie auch kritische Situationen in Workshops meistern? Du hast Freude daran Academies in ihrer strategischen Ausrichtung und im Aufbau zu begleiten? Du hast bereits Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von Führungskräfteformaten in verschiedenen Branchen und auf unterschiedlichen Ebenen? Dann solltest Du unbedingt weiterlesen.

Wir suchen eine Person, die uns mit mindestens 3-5 Jahren relevanter Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lernformaten und -architekturen verstärkt. Du solltest selbständig Projekte im Bereich Lernen und Entwicklung, Talentmanagement, Training und Coaching leiten und umsetzen können. Wir sind in unterschiedlichsten Branchen und Zielgruppen unterwegs, sowohl auf Mitarbeiterebene wie auch im Top Management, immer häufiger auch auf englisch. Wir wünschen uns Erfahrung und Interesse an neuen Lernformen und deren Umsetzung sowie mit Trends im Bereich Lernen (Learning Experience Design, virtual learning, social learning etc.). Lernen ist Erleben, deshalb bringst Du Erlebnisorientierung sowie ein Gefühl für intrapersonale und gruppendynamische Prozesse mit.

Was sind Deine Aufgaben?

Du begleitest große und kleine Organisationen in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprozessen und -formaten. Darüber hinaus beinhaltet die Rolle:

  • Projektleitung für (komplexe) Kundenprojekte, Steuerung von Projektteams
  • Konzeption von Lernarchitekturen, Lernprozessen und Lernformaten unterschiedlicher Art, vorwiegend im Bereich Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
  • Strategische Begleitung und Aufbau von Academies
  • Moderation von Lernformaten (Trainings, Webinare, Coachings, Lernbegleitung) und Workshops
  • Aktive Projektakquisition und Gewinnung neuer Kunden für HRpepper
  • Mitarbeit in der Gestaltung und Weiterentwicklung unseres Themenfeldes "Lernen gestalten", Produktentwicklung im Bereich Lernen und Entwicklung
  • Gemeinschaftliche Arbeit mit allen Peppers die Arbeitswelt von morgen ein Stückchen besser zu machen

Wie können wir zueinander finden?


Wenn Du Lust auf Pepper hast und Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung an: Recruiting@HRpepper.de. Hast Du Fragen oder benötigst Du weitere Informationen, kontaktiere gerne unsere Senior Consultant Petra Pflugfelder unter Petra.Pflugfelder@HRpepper.de oder 0151-54212310.

Bewerbung

* Pflichtfeld

 

In unserem Auswahlprozess verwenden wir zeitversetzte Videointerviews durch Viasto. Um Dir das Kennenlernen zu erleichtern, findest Du hier die wichtigsten Fragen:

FAQ Bewerber