HR-Manager (w/m/d) in Teilzeit
Festanstellung, Teilzeit - Berlin

Warum wir?

Wir bieten Dir viel Gestaltungsspielraum, sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit eine Menge zu bewegen sowie die Zusammenarbeit mit inspirierenden Menschen. Dich erwarten spannende Aufgaben in einem Beratungsunternehmen, das kontinuierlich wächst und sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und Augenhöhe legt. Eine etwas andere Beratung, bei der Haltung, Ehrgeiz und Spaß gelebt werden. Ohne Ellenbogen. Mit Herz. In einem Team mit besonderen und begeisterten Charakteren, die etwas bewegen wollen und nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden sind.

Wer passt zu uns?

Dir liegen Menschen und ihre Zusammenarbeit wirklich am Herzen? ‚Human Relations‘ klingt für Dich besser als ‚Human Resources'?. Hast du Lust, strategisch Mitarbeiter- und Kandidatenerlebnisse zu gestalten? Dann freuen wir uns, Dich kennen zu lernen. Uns ist wichtig, dass Du folgende Dinge mitbringst:

  • Erfolgreich abgeschlossenes (Master-)Studium mit personalwirtschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt
  • Mehrjährige Erfahrung im strategischen HR-Management in einem dynamischen Umfeld, idealerweise im Beratungs- oder Agenturkontext
  • Expertise in der Entwicklung von HR-Produkten und -Prozessen sowie in der Leitung größerer PE-/OE-/Change-Projekte
  • Idealerweise bereits Erfahrung in der Koordination von HR-Teams
  • Gute Kenntnisse im Bereich HR Tech, Innovation und Digitalisierung
  • Hohe Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
  • Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Freude an der Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit einem sympathischen Team.

Was sind Deine Aufgaben?

Als HR-Manager/in in 50%-Teilzeit koordinierst Du unser selbstorganisiertes Human Relations-Team und stellst sicher, dass wir in unserer internen Personalarbeit stets die richtige Mischung aus exzellenten Prozessen und innovativen neuen Ideen finden. Konkret beinhaltet die Rolle unter anderem folgende Aufgaben:

  • HR-Produktentwicklung: Du hast ein enges Ohr an der Organisation, nimmst Bedarfe auf und entwickelst mit dem Team innovative Lösungen und Prozesse, die die Mitarbeitererlebnisse unserer Peppers noch weiter verbessern.
  • Recruiting: Du sorgst auf strategischer Ebene dafür, dass Bewerber/innen bei HRpepper positive Erlebnisse machen und entwickelst mit unseren Diagnostik-Profis unsere internen Auswahlverfahren weiter.
  • Personalentwicklung: Du konzipierst und verantwortest interne PE-Angebote für unsere Peppers und bist Sparringspartner/in in Bezug auf unser Karrierepfadmodell.
  • Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung: Du arbeitest mit verschieden Rollen und Kreisen zusammen, um größere Change-Prozesse in der Organisation kompetent zu begleiten.
  • Teamkoordination: Du verantwortest Personalplanung und HR-Strategie und gestaltest ein konstruktives Miteinander im Human Relations-Team.
Bei HRpepper haben wir uns für ein Organisationsmodell entschieden, in dessen Rahmen unsere Peppers sich jährlich für verschiedene Rollen nominieren können. Auch Dir steht diese Möglichkeit offen. Wenn Du bereits über praktische Erfahrung in der HR- und Transformationsberatung verfügst, kannst Du dich über Deine 50%-Stelle als HR-Manager/in hinaus auch als Berater/in bei uns einbringen.

Wie können wir zueinander finden?

Wenn Du Lust auf Pepper hast und Teil unseres Teams werden möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung, die Du direkt über unsere Karriereseite absenden kannst. Hast Du Fragen oder benötigst Du weitere Informationen, kontaktiere gerne unsere Personalreferentin Madleine Schucht unter madleine.schucht@hrpepper.de oder 030 2593 575 17.

Bewerbung

* Pflichtfeld

 

In unserem Auswahlprozess verwenden wir zeitversetzte Videointerviews durch Viasto. Um Dir das Kennenlernen zu erleichtern, findest Du hier die wichtigsten Fragen:

FAQ Bewerber