WEBINAR | 19.02.2026, 10:00 - 11:00 Uhr
Unerwartete Chance für HR: Pay for Performance trifft auf Entgelttrans-parenzgesetz
Leistungsorientierte Vergütung gilt als Schlüssel, um High Performer zu halten und Teams zu Bestleistungen zu motivieren. Gleichzeitig zwingt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen, ihre Vergütungs- und Bonussysteme grundlegend auf Fairness und Nachvollziehbarkeit zu überprüfen. Was für viele wie ein Compliance-Projekt wirkt, ist in Wahrheit ein strategischer Hebel für Kultur, Performance und Employer Branding.
Performance Management Webinar: Chancen aus dem Entgelttransparenz nutzen
In unserem Event diskutierten Greta Müller, Expertin für High Performance Kulturen, und Philipp Schuch, Experte für Vergütung und Entgelttransparenz mit Ihnen, wie moderne, leistungsorientierte Vergütung im Spannungsfeld von Transparenz, Fairness und Regulatorik erfolgreich gestaltet werden kann. Dabei geht es insbesondere um die folgenden Thesen und Fragestellungen:
1: „Wir haben kein Vergütungsproblem, wir haben ein Transparenzproblem“
Wie stark beeinflussen wahrgenommene Fairness und Transparenz den Erfolg von Vergütungssystemen, und warum scheitern bonibasierte Anreizmodelle oft?
2: „Leistung ist Teamsport – Vergütung auch?“
Wie müssen Vergütungssysteme aussehen, die sowohl individuelle Beiträge als auch Teamerfolge fair und nachvollziehbar berücksichtigen?
3: „Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Compliance-Korsett oder Performance-Turbo?“
Wird die neue Richtlinie zum Bürokratiemonster, oder zum Katalysator für mehr Vertrauen, Engagement und Produktivität?
Unsere Speaker:innen
Greta Müller, Principal Consultant
Philipp Schuch, Co-Founder & Head of Product bei gradar
