Daten systematisch zu erfassen und zur Grundlage von Entscheidungen in Personalprozessen und Organisationsentwicklung zu machen ist die Herausforderung, vor der viele Unternehmen aktuell stehen. Durch datenbasierte Entscheidungen, kluge Algorithmen und prädiktive Modelle z.B. in Total Workforce Planning, Recruiting oder Talent Management kann HR seinem strategischen Wertbetrag gerecht werden, Transparenz und Objektivität steigern.

Nicht zuletzt ist eine objektive Datengrundlage der Schlüssel um Kund:innen und Mitarbeitendenbedürfnisse auszuwerten und Personalprozesse mit größtmöglicher Employee Experience zu gestalten.

Digital Transformer Club® powered by HRpepper am 04.11.21 um 18:00 Uhr im Q Club in Berlin Mitte – lasst uns diskutieren!

Gemeinsam mit Euch möchten wir Antworten darauf finden, welche Herausforderungen Unternehmen auf dem Weg zu datengetriebener Personalarbeit begegnen können und an konkreten Praxisbeispielen aufzeigen, wie der Sprung zu People Analytics gelingen kann:

• • • Was bedeutet People Analytics eigentlich und was unterscheidet es von klassischem HR Reporting?
    • Wie entwickelt man eine Data-driven HR Strategy und welche Auswirkungen hat das auf die operative Personalarbeit?
    • Welche Voraussetzungen bzgl. Unternehmensreife, Organisationskultur und Mind Set braucht datengetriebene Personalarbeit?
    • Einblick in die Praxis: Wie kann diese Transformation gelingen und welche Stadien durchläuft man dabei?

Wir laden Euch herzlich um 18:00 Uhr ein an unserem interaktiven Format in den inspirierenden Räumen des Q Clubs (Friedrichstraße 181, 10117 Berlin) teilzunehmen. Anschließend werden wir ab 20:00 Uhr den Abend mit gemeinsamen Drinks und Networking ausklingen lassen.

Für die Diskussion haben wir spannende Expert:innen aus der Konzernwelt, Wissenschaft und IT-Anbieter eingeladen: