Dein Consulting Job in Berlin: Werde Teil von Deutschlands bester HR-Beratung!

Partner:in - HR-Transformation (m/w/d)

Principal Consultant - Eignungs-
diagnostik (m/w/d)

Principal Consultant - HR Transformation (m/w/d)

Was wir bieten

Mit unserem Weiterbildungsbudget und wählbaren People Manager:innen fördert HRpepper deine Entwicklung.

100% People Development

Wichtige Entscheidungen treffen wir gemeinsam. Und über unser Aktienmodell kannst auch du Miteigentümer:in werden!

Echte Beteiligung

Bei HRpepper erlebst du eine vielfältige Projektlandschaft mit jährlich ca. 250 Projekten in allen Branchen, vom Start-Up bis zum Großkonzern.

Spannende Projekte

Unsere Gehälter & Boni sind fair und transparent. Alle Einstufungen und Gehälter werden regelmäßig leistungsbezogen angepasst und kalibriert.

Fair Pay

In unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, zu Hause oder im Café – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du als Berater:in selbst, wo du arbeitest.

Flexibler Arbeitsort

Wir unterstützen dich mit einem Zuschuss für deine Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.

Arbeitgeber-
zuschuss

Dein Bewerbungs-Prozess

1. Deine Bewerbung
Nutze unsere Online-Bewerbungsmaske, um dich in nur wenigen Klicks auf einen passenden Job zu bewerben.
2. Interview
In einem digitalen Erstgespräch lernen wir uns gegenseitig näher kennen. Die perfekte Gelegenheit auch für dich, deine Fragen mitzubringen und genauer hinter die Kulissen von HRpepper zu blicken!
3. Assessment Center
In einem individuellen Assessment Center bei uns vor Ort erwartet dich eine fachliche Konzeptaufgabe sowie ein vertiefendes Interview. Darüber hinaus führen wir einen kognitiven Leistungstest durch, denn starke analytische Fähigkeiten sind in unserer Erfahrung ein zentraler Erfolgsfaktor für unsere Peppers. Außerdem hast du die Gelegenheit, einige Peppers persönlich kennenzulernen und unser Büro im schönsten Hinterhof Berlins zu erleben.
4. Entscheidung
Zeitnah nach dem Assessment Center entscheiden wir gemeinsam im Peoplekreis, unserem Gremium der gewählten People Manager:innen, über deine Einstellung.