Bist Du ein:e (HR) Pionier:in?
Werde HR Business Designer:in!

Warum eine neue Personalarbeit nötig ist

Lange Zeit haben sich Personaler:innen hinter ihrer Expert:innenrolle versteckt und Prozesse sowie Instrumente gestaltet, die an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und Führungskräfte einerseits und den Notwendigkeiten des Geschäftserfolgs andererseits vorbeigingen. Wir leben nun in einem Zeitalter, das von Wandel und Schnelllebigkeit geprägt ist. Insbesondere die Digitalisierung beeinflusst das Arbeits- und Wirtschaftsleben: Innovationszyklen werden immer kürzer, die kollektive Intelligenz hat an Bedeutung gewonnen, weil die Umwelt komplexer geworden ist. Neue Geschäftsmodelle und Wettbewerbskonstellationen stellen nun auch neue Anforderungen an das System Arbeit und damit ebenfalls an die Personalarbeit. HR als reine Prozessoptimierung ist dabei nicht mehr zeitgemäß.
Was hingegen einen wirklichen Mehrwert bietet, ist das Orchestrieren von Zusammenarbeit in einer Organisation und das mit dem Fokus auf die Kund:innen und ihre Bedürfnisse. Gute Zusammenarbeit ist gute Personalarbeit, ist die Kerntätigkeit eines Unternehmens, ist Kern der Wertschöpfung.

Was ist HR Business Design?

Neue Geschäftsmodelle und Wettbewerbskonstellationen stellen neue Anforderungen an das System Arbeit und damit auch an die Personalarbeit. HR Business Design fokussiert auf die Produktivität und Bindung der Mitarbeitenden durch die Gestaltung werthaltiger Erlebnisse für sie. Denn gute Personalarbeit bedeutet gute Zusammenarbeit.

Was machen wir?

Wir tauchen tief ein in die Welt, wie wir als HRler:innen Geschäft gestalten! Lerne zur Verbesserung der Zusammenarbeit Deiner Belegschaft ein breites Set an agilen Methoden kennen – insbesondere aus dem Design Thinking – und wende diese im HR-Kontext und Deiner täglichen Arbeit an. Lass Dich inspirieren vom neuen Mindset in Zeiten neuer Anforderungen an Deine Personalarbeit!