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Wer glaubt an den Weihnachts­mann?

Wir sind davon überzeugt, dass eine wirkungs­volle Beratung einer guten theore­tischen Fundierung bedarf.

Daher gehen wir regelmäßig den typischen Überzeu­gungen und Wertsätzen des (Personal-)­Managements auf den Grund. Uns interessiert, sind die vielfach unter­stellten Zusammen­hänge mit einer empirischen Evidenz belegbar? Den Nutzen dieser evidenz­basierten Vorgehens­weise beschreibt Prof. Dirk Sliwka in unserem BION vom Dezember 2016: “An die Stelle spekulativer Argumen­tationen und Annahmen tritt empirische Evidenz, “harte Fakten”. Insbesondere Metaana­lysen, die Zusammen­fassung von vielen Studien, bieten diesen Nutzen. So komisch es klingt. Dem Weihnachts­mann sind wir bereits im BION Januar 2014 auf den Grund gegangen.