Executive Coaching

Wie gelingt es, Führungskräfte so zu befähigen, dass sie den Unterschied machen?

Führungsaufgaben werden komplexer und verändern sich. Gleichzeitig nimmt die Bedeutung der Führungsqualität für den Erfolg einer Organisation zu. Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Wirksamkeit und damit ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu erhöhen.

Je nach Anlass, Klient und Situation wählen unsere lebens- und berufserfahrenen Berater ein geeignetes Vorgehen aus. Dabei scheuen wir uns nicht davor, auch einmal von dem systemischen, lösungsorientierten Ansatz abzuweichen und ein fachliches Sparring zu integrieren. Wenn es dem Ziel dient, gute Antworten auf die Anliegen der Führungskräfte zu finden, sind wir zufrieden. So wird dem Coachee geholfen, Deutungsräume zu öffnen. Die Wirkung auf und somit auch Positionierung zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen wird offen gespiegelt. Ein Blick für den systemischen Rahmen in der Kundenorganisation dient somit nicht alleine dem Coachee, vielmehr ist es dienlich für die Gesamtfragen der Organisation.

Die folgende Übersicht veranschaulicht den typischen Ablauf unserer Executive Coachings:

EXCoaching

Wir differenzieren uns dabei von anderen Coaches insbesondere durch folgende Aspekte:

  • Wir sind gewohnt in Topmanagement Fragen zu denken und zu handeln – u. a. durch die Arbeit mit Vorständen und Aufsichtsräten.
  • Wir verfügen über unternehmenspolitisches Gespür und denken in Symbol (-Macht) Konstellationen.
  • Wir coachen partnerschaftlich, ziel- und lösungsorientiert.
  • Wir sind transparent in den Methoden und vertraulich bei den Inhalten.
  • Wir sind systematisch, wertschätzend, fordernd und wertfrei.

11.11.2017

Es wird Zeit, etwas Neues zu wagen.