Employer Branding & Talent Management

Wie bleiben wir attraktiv für die richtigen Talente?

Der Talent Begriff wird heute so umfassend genutzt, dass er oftmals schon ein Synonym für Human Resources als Ganzes ist. HRpepper hingegen schaut mit ganzheitlichem Blick auf die Aspekte, die zur Umsetzung der Unternehmensziele besonders relevant sind.

Wir sind Experten im Talent Management. Dennoch optimieren wir Employer Branding und Talent Konzeptionen nicht aus der Sicht des HR-Fachmanns, sondern durch die unternehmerische Brille. Das Verständnis für den unternehmerischen Kontext, in dem sich die Talente bewähren müssen, ist uns wichtig. Ist der Rahmen geklärt und sind die Ressourcenbedarfe geplant, designen wir spezifi-sche Abläufe und Instrumente auf Basis wissenschaftlich fundierter und praxiserprobter Konzepte. Der zu erzielende Nutzen steht dabei immer im Vordergrund.

Empl.Bra

Wir differenzieren uns dabei von anderen Beratern insbesondere durch folgende Aspekte:

  • Wir entwickeln individuelle Konzepte auf der Basis breiter Praxiserfahrungen. Den ‚one fits all-Ansatz’ werden Sie bei HRpepper nicht finden.
  • Wir arbeiten sehr eng mit führenden Agenturen im Employer Branding zusammen und bieten Ihnen auf Wunsch schlüsselfertige Konzepte inklusive der Ausgestaltung aller Kreativideen.
  • „Wahre Schönheit kommt von innen: “Wir sind davon überzeugt, dass Employer Branding nur dann überzeugen kann, wenn interne HR- und Führungsprozesse nach innen das halten, was die Werbung nach außen verspricht.
  • Wir messen unsere Konzepte an der Wirkung im Business. Die dortigen Kunden sowie die Rückmeldungen externer Bewerber entscheiden über den Projekterfolg.
  • Wir sind hersteller- und systemhausunabhängig. Wir verdienen nicht an der Auswahlentscheidung für HR-IT-Systeme und können daher neutral die geeignete Lösung für die spezifische Fragestellung im Talent Management empfehlen.