Welchen IT-Programmmanagern vertrauen wir die Großprojekte an?

HRpepper unterstützt eine führende deutsche Versicherungsgruppe bei der Auswahl von Programm-Managern im IT.

Die Herausforderung
Das IT-Management im Versicherungskonzern ist geprägt durch eine Vielzahl komplexer Projekte mit langer Laufzeit, vielen beteiligten Bereichen und Mitarbeitern und hohen Risiken für die Leistungskonstanz während gravierender Umstellungsprozesse.

Für die Auswahl von IT Großprojektmanagern und Programm-Managern werden diagnostische Instrumente benötigt, die fachliche, methodische und soziale Eignung für die herausfordernden Positionen prüfen und den Kandidaten mit hoher Wertschätzung auf Augenhöhe begegnen.

Das Vorgehen
Durch einen HRpepper Mitarbeiter wurde ein spezifisches Assessment Center Design entwickelt, das ganzheitlich das Skill- und Kompetenzspektrum der Kandidaten prüft. Im Rahmen eines Gesamt-Settings wird, orientiert an den Herausforderungen der Position, die Eignung validiert und konkrete Empfehlungen zur Besetzung und zur weiteren Entwicklung abgeleitet. HRpepper stellt einen Berater, der nicht nur in der Diagnostik geschult ist, sondern selber langjährige Erfahrung als IT-Großprojektleiter und Programmmanager vorweisen kann und somit auf hohe Akzeptanz der Kandidaten auch in der fachlichen und methodischen Diskussion trifft.

Die Ergebnisse
Die Feedbacks durch Auftraggeber und Kandidaten zeigen den hohen Wertbeitrag des Verfahrens. Es werden Entwicklungsfelder identifiziert, die für eine erfolgreiche Übernahme der Position erfolgskritisch sind.