Referenzen

 Einschätzen

Experten-Diagnostik | Welchen IT-Programmanagern vertrauen wir die Großprojekte an?

Management Diagnostik | Wie lässt sich die Führungsperformance durch transparente Einschätzungen steigern?

Nachwuchsprogramm | Finden wir Führungskräfte aus den eigenen Reihen?

 Beraten

Recruiting und HR-IT | Welche Anforderungen muss eine globale und zukunftsfähige Recruiting-Lösung abdecken?

Charta HR | Wie können Grundsätze guter Personalarbeit entwickelt und implementiert werden?

Fluktuationskosten | Welche Auswirkungen haben Personalbewegungen auf Top-Positionen?

HR-Business-Partner | Wie wird eine HR-Business-Partner Organisation für Shared Services aufgebaut?

HR-Leistungsspektrum | Wie kann die Steuerungsfähigkeit einer HR-Funktion verbessert werden?

HR-Organisation | Wie kann ein Alternativkonzept zum Drei-Säulen-Modell umgesetzt werden?

HR-Organisation | Was kommt nach dem Drei-Säulen-Dogma?

Talent Review Prozess | Wie gelingt es, einen konzernübergreifenden Prozess einzuführen?

Global Learning | Wie etablieren wir globales Learning in einem dezentral organisierten und stark diversifizierten Unternehmen?

 Entwickeln

Board Effizienz | Wie werden wir als Management Team erfolgreicher?

Führungskräfteentwicklung | Wie bauen wir Führungskompetenzen auf?

Strategieumsetzung | Wie werden Führungskräfte zu Treibern der Veränderung?

 Verändern

Agiler Strategieprozess | Wie mobilisieren wir eine Organisation für ihre Vision?

Change Management | Wie bereiten wir Führungskräfte auf den permanenten Wandel vor?

Change Management | Wie gestalten wir einen Veränderungsprozess, der die strategischen und kulturellen Ziele unseres Kunden absichert?

Partizipative Neuausrichtung | Wie machen wir unsere Organisation fit für die Zukunft?

Produkt Portfolio | Wie gelangen wir zu einem attraktiveren und innovativeren Leistungsangebot?

Vertriebsmobilisierung | Wie werden Vertriebsteams erfolgreicher?