HR Business Design: Die Zukunft der Personalarbeit ist kundenzentriert

Michael Schriber:

HR Business Design: Die Zukunft der Personalarbeit ist kundenzentriert“

März 2020, Berlin

Download PDF

„Die Personalentwicklung der Zukunft - vernetzt, agil, selbstorganisiert"

Jan C. Weilbacher:

„Die Personalentwicklung der Zukunft – vernetzt, agil, selbstorganisiert“

November 2019, BOW-Forum, Bielefeld

Download PDF

Learning Experience Design - wie Sie mehr Erleben ins Lernen bringen!

Petra Pflugfelder, Hannah Rauterberg:

„Learning Experience Design – wie Sie mehr Erleben ins Lernen bringen!“

Februar 2019, DGFP, Frankfurt a.M.

Download PDF

"Auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation - Ein Reisebericht"

Dr. Matthias Meifert:

„Auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation– Ein Reisebericht“

Februar 2019, Berlin

Download PDF

"Human Collaboration Management als neue Maxime für das Personalmanagement"

Jan C. Weilbacher:

„Human Collaboration Management als neue Maxime für das Personalmanagement”

September 2018, IOM Summit Bonn

Download PDF

„Cultural leadership - was die Gewinner der digitalen Transformation auszeichnet“

Matthias Meifert:

Cultural leadership – was die Gewinner der digitalen Transformation auszeichnet“

Juni 2018, CEBIT Hannover

Download PDF

„Unternehmensführung bei HRpepper - ein Werkstattbericht“

Anne Haker & Matthias Meifert:

Unternehmensführung bei HRpepper – ein Werkstattbericht“

Mai 2017, Berlin

Download PDF

„Fehler als Lernchance“

Anne Haker:

„Fehler als Lernchance

Mai 2016, Dresden

Download PDF

„Sieben Grundsätze für ePartizipation zum Überleben im Beteiligungs-Dschungel“

HRpepper / .PARTOU:

„Sieben Grundsätze für ePartizipation zum Überleben im Beteiligungs-Dschungel“

März 2016

Download PDF

„Von agilen Säuen und fröhlichem Bullshit – Welche Management-Trends sind für HR relevant?“

Dr. Matthias Meifert:

„Von agilen Säuen und fröhlichem Bullshit – Welche Management-Trends sind für HR relevant?“

März 2016, Hannover

Download PDF

„Foster Collaboration in an Organization: Vertrauen. Vernetzung. Verantwortung."

Dr. Matthias Meifert & Dr. Ruth Lassalle:

„Foster Collaboration in an Organization: Vertrauen. Vernetzung. Verantwortung.”

Dezember 2015, Berlin

Download PDF

„HR Trends – A Future for HR"

Christian Völkl:

„HR Trends – A Future for HR

Mai 2015, Berlin

Download PDF

„Is it Time For a New HR Agenda?"

Dr. Matthias Meifert:

„Is it Time For a New HR Agenda?”

12.05.2015, München

Download PDF

"Employee Experience Design - Aus unentdeckten Bedürfnissen Wert schöpfen"

Christian Völkl:

Employee Experience Design – Aus unentdeckten Bedürfnissen Wert schöpfen”

Websession 21.11.2014

Download PDF

"Quo Vadis HR? - Challenges we face and ways to deal with them"

Katja Sandor-Hertel:

Quo Vadis HR? – Challenges we face and ways to deal with them”

HR Leaders Berlin 23.09.2014, Berlin

Download PDF

"Warum Manager Ergebnisse mögen und Personaler lieber zuhören"

Dr. Matthias Meifert:

“Warum Manager Ergebnisse mögen und Personaler lieber zuhören”

Personalberatertag der Bundesagentur für Arbeit 09.09.2014, Mannheim

Download PDF

"Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt"

Dr. Matthias Meifert:

Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt”

Universität der Bundeswehr 09.05.2014, München

Download PDF

"Paradigmenwechsel im Talent Management"

Dr. Matthias Meifert:

Paradigmenwechsel im Talent Management”

Mai 2014, Düsseldorf

Download PDF

"Anforderungen an HR 2020"

Dr. Matthias Meifert:

“Anforderungen an HR 2020

BPM Regionalgruppentreffen 13.02.2014, Köln

Download PDF

"Das Warum der Arbeit - Und warum es so wichtig ist"

Dr. Matthias Meifert:

“Das Warum der Arbeit – Und warum es so wichtig ist”

Berliner Wirtschaftsgespräche e.V. 13.11.2013, Berlin

Download PDF

"Wege zum Hochleistungsteam"

Dr. Matthias Meifert:

“Wege zum Hochleistungsteam

Führungskräftekonferenz eines internationalen Pharmakonzerns 31.10.2013, Schloß Ziethen

Download PDF

"Vorsicht vor Stereotypen! Generation Y fordert Personalchefs heraus"

Ruth Lassalle:

“Vorsicht vor Stereotypen! Generation Y fordert Personalchefs heraus”

HR-Tag Hochschulmarketing 23.09.2013, Berlin

Download PDF

"Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern"

Dr. Matthias Meifert:

“Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern”

Kongress Viszeralmedizin 13.09.2013, Nürnberg

 

Download PDF

"Führungsebene Mittelmanagement: Wege zur Aktivierung der Vergessenen und Gescholtenen"

Hans-Christian Witthauer & Dr. Matthias Meifert:

Führungsebene Mittelmanagement: Wege zur Aktivierung der Vergessenen und Gescholtenen”

17. IIR Konferenz “MUWIT 2013” 19./ 20.02.2013, Berlin

Download PDF