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Viele Organisationen sind von dynamischen (Markt-)Entwicklungen, schnellen Innovationszyklen und sich überlebenden Geschäftsmodellen herausgefordert. Die alte Managementweisheit hat Konjunktur, dass nicht die Großen über die Kleinen siegen werden, sondern die Schnellen über die Langsamen. Veränderungsfähigkeit und Innovationskraft werden zu zentralen Fähigkeiten. Verantwortliche denken darüber nach, wie sich die Organisation immer wieder neu erfinden kann – behutsam adaptiv oder radikal revolutionär.

Als innovative, junge und dennoch erfahrene Unternehmerberatung, will HRpepper dazu auch Anstöße liefern.

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